「積み重ね」を大切に、
仲間とともに未来を築く

企画部の業務は幅広く、「人事総務室」の他に「経営企画課」「広報・IR室」「秘書室」「情報システム室」があり、それぞれが担当する領域において、企画立案、実行、問題解決、管理などを行っています。
私の所属する人事総務室は、「従業員一人ひとりの可能性を最大化させる」「従業員が快適に業務に集中できるようサポートする」という大切な役割を担っています。
業務を大きく３つに分けると、「人事（人事政策・採用・育成）」「総務（本社ビル・固定資産・重要書類等の管理・防災活動）」「労務（給与計算・福利厚生）」があります。私は、主に新卒の採用活動と固定資産や本社オフィスの管理業務を担当しています。新卒の採用活動は、採用計画の立案から入社後のフォローアップまでが一連の業務となります。具体的には、当社のミッションを実現するために、現状や目指す将来の方向性を踏まえ、どのような学生の方に入社してもらいたいか、当社に入社してもらうことでどのような成長機会を提供することができるか、という議論に始まり、学生の皆さんに当社を知っていただくための広報活動、面接、そして採用後の内定者向け研修の企画・実施をしています。
その他、本社オフィスの賃貸借契約の管理や環境整備だけでなく、いざという災害時に従業員の安全を守れるよう防災に関する業務にも注力しています。人事総務室の業務は多岐にわたりますが、チームで分担・連携しながら取り組んでいます。

企業の根幹とも言える「人材」に携わることは、重要なミッションであり、大きなやり甲斐を感じています。私が2024年4月に着任した直後から、人材に関する議論や、採用に向けた説明会および業務体験会の開催、採用ホームページの更新等をしてきました。前年までのデータを分析し、直近の動向に関する情報収集を行い、きちんと振り返りをした上で、前例を踏襲するばかりでなく、新たな観点やアイデアを取り入れながら方針を検討しました。また、採用ホームページを大幅リニューアルし、業務内容だけでなく、働く人の"想い"にもフォーカスして制作しました。さまざまな部署の方が前向きに協力してくれたことが嬉しく、インタビューや撮影に立ち会う中でそれぞれの業務への情熱が伝わり、私自身にとっても貴重な経験となりました。読んでいただければ、当社の雰囲気や良さが伝わると思いますので、皆さま是非ご覧ください！(笑)

単に入社してもらうことがゴールではなく、入社後、その方が成長し、自分の強みを活かして弱みを克服しながら活躍してもらうことや、やり甲斐を持って取り組める状態になっていることが最終目標であり、新卒採用はその大事な入口部分だと考えています。まずは学生の方々に当社を知ってもらい、私たちが大切にする価値観に共感してくれる方を増やしていきたいです。また、各部署とのコミュニケーションを大切にし、採用した方と各部門をつなぐ架け橋としての役割を果たしたいです。これまで、さいたま新都心事業部や企画部広報・IR室で学んだ経験を活かし、責任感を持って取り組み、企業価値の向上に貢献できるように頑張ります。また、その中で自分自身も成長しキャリアを築いていきたいと考えています。